Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 14» города Верхняя Тура

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
31 марта 2023 года
_____________Н.В. Сайфутдинова

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора МБОУ
«СОШ № 14»
от 31.03.2023г. № 103-ОД
______________Н.В. Жиделева
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00D06311778ACF277A10261679952FAA74
Владелец: Жиделева Наталья Валерьевна
Действителен: с 21.11.2022 до 14.02.2024

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 14» ГОРОДА ВЕРХНЯЯ ТУРА

2023 г.

1. Общее положение
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее Школа, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми
работниками Школы.
2. Прием на работу, перевод и увольнение работников
2.1. Порядок комплектования общеобразовательного учреждения
работников регламентируется его Уставом.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования. Право на
занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом (ч.1 ст.46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 –ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации)
2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой
договорзаключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, —
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
1

подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, —
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(Абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом Р Ф, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжкив
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязанпо
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (контракта) о работе.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах (с. 57 ТК РФ). Оба
экземпляра подписываются работодателем и работником. Один экземпляр
остается в учреждении, другой у работника.
2.4. Содержание трудового договора (контракта). В трудовом договоре
(контракте) указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших
трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
2

конкретная трудовая функция. Если в соответствии с Федеральными
законамис выполнением работ по определенным должностям, специальностям
или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, установленном Правительством РФ;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия об
испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора (контракта) в нем
указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора (контракта) в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.5.
Прием на работу оформляется приказом руководителя ОУ на
основании трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под
роспись. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.6. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
3

постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в
трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)
или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении
– в день увольнения.
Трудовые книжки работников хранятся в ОУ. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка руководителя ОУ хранится в управлении
образованием.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.7. На каждого работника ОУ ведется личное дело, включающее:
- заверенную копию приказа о приеме на работу;
- копию документов об образовании;
- копию
документово
профессиональной
переподготовке,
прохождения курсов;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний о работев
ОУ;
- аттестационные листы;
- трудовой договор.
Личное дело хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до
достижением им возраста 45 лет.
О приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета личного
состава.
2.8. При приеме на работу до подписания трудового договора
работник должен быть ознакомлен (под роспись) со следующими
документами, локальными и правовыми актами ОУ:
- Уставом ОУ;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным трудовым договором;
- должностной инструкцией, инструкцией по охране труда;
- правилами по технике безопасности, пожарной безопасности.
2.9. Перевод на другую работу, постоянную работу и перемещение (ст.
72 п. 1 ТК РФ).
2.10. перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь
в случаях, предусмотренных ст. 73, ст. 74 ТК РФ.
2.11. Расторжение
трудового договора (контракта) по
инициативе работника (собственное желание) (ст. 80, ст. 77 п. 3 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
(контракт), может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
4

(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисления в ОУ, выход на пенсию и др. случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора (контракта)
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора (контракта).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора (контракта) продолжается.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.
81 п. 1 ТК РФ)
Ликвидация
организации
либо
прекращение
деятельности
работодателем
–физическим лицом:
- письменно, под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения
предупредить об этом работника;
- предложить (в письменной форме) другую имеющуюся вакансию или
должность, если она имеется;
- с письменного согласия работника (учителя) расторгнуть с ним
трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца при
выплате дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка.
2.13. Сокращение численности или штата работников ОУ(ст.
81 п. 2 ТК РФ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
семейным – при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком.
5

2.14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штаба
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров
(контрактов) с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель
обязан, в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному
органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привестик
массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2
подпункту «б», п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии
со ст. 373 ТК РФ.
3. Основные права и обязанности руководителя ОУ (ст. 22 ТК РФ)
3.1. Руководитель ОУ имеет право на:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый
на добровольной основе из числа работников данного работодателя,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию
производственной
деятельности,
отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников.
6

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и
его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социальнотрудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных
профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель
обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2. Руководитель ОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
7

уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников ОУ
4.1. Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
8

требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информациюо
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
4.3. Права работников ОУ, их социальные гарантии (ст. 47
Федерального закона от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации»):
9

4.3.1. Работники ОУ имеют право на участие в управлении ОУ, на
защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.3.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником ОУ норм профессионального поведения и (или) Устава ОУ может
быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменном виде.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
4.3.3. Ход дисциплинарного расследования и принятых по его
результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся воспитанников.
4.3.4. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические
работники имеют право на свободу выбора и использования методик обученияи
воспитания в соответствии с образовательной программой, утвержденной ОУ,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой ОУ, утвержденной ОУ, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
4.3.5. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
ОУ с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а
также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливаются Кодексом законов о труде РФ и иными нормативными
правовыми актами РФ.
Педагогические
работники
ОУ
в
порядке,
установленном
законодательством РФ, пользуются правом на получение пенсии за выслугу
лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадьс
отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках
городского типа), на первоочередное предоставление жилойплощади.
Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого,
определяются учредителем и (или) Уставом ОУ.
4.3.6. Учебная нагрузка педагогического работника ОУ, оговариваемая в
трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом,
определяемом Уставом ОУ.
4.3.7. Педагогический работник ОУ высшего профессионального
образования, имеющий ученую степень по соответствующей специальности,
имеет право безвозмездно читать учебный курс, параллельно существующему.
Руководство ОУК обязано создать для этого необходимые условия.

10

5. Рабочее время (раздел IV ТК РФ) и время отдыха (раздел V, ТК
РФ)
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, а также учебными
расписаниями и должностными инструкциями, обязанностями, возлагаемые
на них Уставом ОУ и трудовым договором (контрактом), годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» ст. 47, п. 5).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам ОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника ОУ оговаривается в
трудовом договоре (контракте).
Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем
учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти
отражение в трудовом договоре (контракте).
В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом
договоре (контракте). Учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя ОУ при приеме на
работу.
Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 101 ТК РФ может
быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем
установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
по соглашению между работниками и администрацией ОУ;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенок инвалид до 16 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре (контракт) или приказ руководителя ОУ, возможны только: по
взаимному согласию сторон; по инициативе администрации в случае
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение условий труда.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то трудовой договор (контракт) прекращается.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
11

иметь в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 5.4.
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием
уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией
школы по согласованию с выбором профсоюзным органом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдение санитарногигиенических норм максимальной экономии времени учителя.
5.5.1.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.5.2.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ (заседания
педагогического совета, родительского собрания и т.д.) учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.6. Ставка
заработной
платы
педагогическому
работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включается короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40, 45 или даже 15 минут установлено только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
популярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым, с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени на неделю или другой
учебный период, и утверждается руководителем ОУ по согласованию с
выборным профсоюзным органом.

5.7.1.Работа в выходной или нерабочий
оплачивается не менее чем в двойном размере:

праздничный день

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
12

локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. Руководитель ОУ привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурства остается на полугодие по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видное
место.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников ОУ.
В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией ОУ к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.10. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается с согласия работника Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 124
ТК РФ) должен быть продлен в случаях временного нетрудоспособности
работника.
13

5.11. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять (воспитанников) с урока (занятий);
курить в помещении и на территории ОУ;
отвлекать педагогических работников в учебное время отих
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания
и всякого
рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разрешения администрации ОУ;
заходить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким
правом в исключительных случаях пользуется только руководитель ОУ и его
заместители.
5.12. Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).Видами времени отдыха
являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.13. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
14

близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
5.14. Работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 174, 176,177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим
на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных
программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех
месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15
календарных дней;
работникам-слушателям
подготовительных
отделений
образовательных организаций высшего образования для прохождения
итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим
получение образования с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или
программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном
году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы
15

магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10
учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой
аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы,
но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от
работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в
течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением по не имеющим государственной аккредитации программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением среднего профессионального образования, и работникам,
поступающим на обучение по образовательным программам среднего
профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию образовательные программы среднего профессионального
образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40
календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев
в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10
календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по
очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном
году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух
месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере
50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
16

образовательные программы среднего профессионального образования по
очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев
перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования по не имеющим государственной аккредитации
образовательным программам среднего профессионального образования,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее
образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Работникам, успешно
осваивающим имеющие государственную
аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего
общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель
предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для
прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной
программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по
образовательной программе среднего общего образования на срок 22
календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий
день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении
рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных
программ основного общего или среднего общего образования по очнозаочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам,
совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также
могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным для получения
17

образования работодателем в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176
Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему
работу с получением образования
одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с
получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования,
утверждается
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования.
5.15. Отпуск по беременности и рода (ст. 255 ТК РФ).
Женщинам по их заявлению и на основании выданного вустановленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапо беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно
проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на
отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90
календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами
территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
5.16. Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период указанного
отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или
по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
18

работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
6. Учебная нагрузка, работа по совместительству
6.1. Объем учебной нагрузки (ст. 333 ТК РФ)
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
6.2. Работа по совместительству (Глава 44 ТК РФ).
7. Заработная плата
7.1. Тарифная система оплаты труда работников организаций,
фиксируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основании
единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы
утверждаемой, в порядке, установленном федеральным законом, и гарантией
по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты
труда работников других организаций может определится коллективными
договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных
справочников и государственных гарантий по охране труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
19

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к
квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом
профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы
оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или
профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по
оплате труда. (ст. 143 ТК РФ).
7.2. Исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего
заработка),
предусмотренных
настоящим
Кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на
12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для
20

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если
это не ухудшает положение работников.
7.3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
7.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ)
Оплата труда работников образовательной организации включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера
3) выплаты стимулирующего характера
4) повышающие коэффициенты к должностным окладам заработной
платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим
работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято
решение о соответствии занимаемой должности устанавливается выплата по
повышающему коэффициенту к должностному окладу - 0,1.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
21

соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена. (до 10 числа каждого месяца – заработная плата, до 25
числа каждого месяца – авансовые выплаты)
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Порядок выплаты заработной платы определяется Положением об
оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» города Верхняя
Тура.
8. Трудовая дисциплина (Раздел VIIIТК РФ)
8.1. Дисциплина труда и трудового распорядка ОУ (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель
обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
22

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
8.2. Поощрение за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности:
•
объявляет благодарность
•
выдает премию
•
награждает ценным подарком
•
почетной грамотой
•
Представляет к званию лучшего по профессии.
8.3. Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11
настоящего
Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81
настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
8.4 Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется
соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
23

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.5.Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194. ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
9. Трудовые споры (Гл. 60 ТК РФ)
9.1. Понятие индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой
договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
договора.
9.2. Порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 383 ТК РФ).
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок
рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того,
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
24

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споровотдельных
категорий работников устанавливаются Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
9.3. Образование комиссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ).
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников
(представительного органа работников) и (или) работодателя (организации,
индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей
работников и работодателя. Работодатель и представительный орган
работников, получившие предложение в письменной форме о создании
комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в
комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным
предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым
спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или
делегируются представительным органом работников с последующим
утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовымспорам
могут быть образованы в структурных подразделениях организации.Эти
комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссиипо
трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам
структурных
подразделений
организаций
могут
рассматриваться
индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационнотехническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам
осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
9.4. Компенсация комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой
порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.
9.5. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по
существу.
9.6. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в
25

комиссии по трудовым спорам (ст. 387 ТК РФ).
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником
заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя допускается лишь по письменному
заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на
заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного
настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель
(его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей
необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если
на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников,и
не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который
подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью комиссии.
9.7. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его
содержание (ст. 388 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя
- индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный
трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного
подразделения организации, - наименование структурного подразделения,
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность
обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные
26

председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью
комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в
течение трех дней со дня принятия решения.
9.8. Исполнений решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389 ТК
РФ).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в
установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение,
являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за
удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией
по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить
этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спорав
суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.
9.9. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде (ст. 391 ТК
РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя
комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если
решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому
законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
27

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников
религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
10. Охрана труда (Гл. 34 ТК РФ)
10.1. Обязанности работодателя (ст. 214 ТК РФ)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего
места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и
трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью
работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
28

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствиис
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ
и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
29

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства
Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам
их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
30

факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа (при наличии такого представительного органа) в порядке,
установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий
или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания
услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся
под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель,
осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом
производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем
(иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
10.2. Порядок расследования несчастных случаев по обеспечению
безопасных условий и охраны труда (ст. 2292 ТК РФ).
Работодатель имеет право:
31

- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
10.3 Обязанности работника в области охраны труда (ст. 215 ТК РФ)
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно
использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментовв
пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
32

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
10.4 Права работника в области охраны труда (ст.216 ТК РФ) Каждый
работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требованийохраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем
месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права;
33

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
10.5. Порядок проведения расследования несчастных случаев (ст. 229.2
ТК РФ)
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от
пострадавшего.
По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом
случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего
расследование несчастного случая) в необходимых для проведения
расследования случаях работодатель за счет собственных средств
обеспечивает:
- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
34

исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в
этих целях специалистов-экспертов;
- фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также
предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и
других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего
несчастного случая;
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а
также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения
мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.
Материалы расследования несчастного случая включают:
- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию
несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при
необходимости фото- и видеоматериалы;
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и (или) вредных производственных факторов;
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
- экспертные
заключения, результаты технических расчетов,
лабораторных исследований и испытаний;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений
здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их
тяжести;
- медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при
его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по
запросу работодателя (его представителя);
- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств
индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета
расследования предписаний государственных инспекторов труда и
должностных лиц территориального органа соответствующего федерального
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего
функции
по
государственному надзору в установленной сфере деятельности (если
несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных
этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов
труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
- решение о продлении срока расследования несчастного случая (при
наличии);
- другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется
35

председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств
несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в
предусмотренных Трудовым Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает
предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного
случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были
ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая
обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его
производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том,
каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует
несчастный случай как несчастный случай на производстве или как
несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора
труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в
зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как
несчастные случаи, не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось
по
заключению
медицинской
организации
алкогольное,
наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего,
не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором
используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные
токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами
как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если
он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом
заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных Трудовым
Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно
проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины
36

застрахованного в процентах.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов,
соответствующие классификаторы, необходимые для расследования
несчастных случаев на производстве, утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
11. Права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
11.1. Основные права сторон трудового договора.
11.1.1. Работники имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информациюо
выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

37

не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
11.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
• свободой преподавания, свободное выражение своего мнения,
свободой от вмешательства в профессиональную деятельность;
• свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
• правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
• правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программойи
в порядке, установленном законодательством об образовании;
• правом на участие в разработке образовательных программ, в томчисле
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
• правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Школы, к информационно- телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельностив Школе;
• правом на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
• право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном
Уставом Школы;
• правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные
38

организации;
• правом на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
• правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
• правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
11.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые
права и социальные гарантии:
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
• право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
• право на получение компенсации за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена;
• право на аттестацию в целях установления им квалификационной
категории.
11.1.4. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
39

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
инымифедеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительстваи
защиты своих интересов и вступать в них;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ.
11.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
11.2.1. Работник обязан:
• добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать настоящие Правила;
• соблюдать Устав Школы;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к
потреблению табака.
11.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
40

• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
• развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
• соблюдать права и свободы других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников при реализации своих академических прав и
свобод.
11.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
11.2.4.
Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции РФ.
11.2.5. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
41

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
42

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
• отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, противопоказаний для выполненияработником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
11.3. В соответствии с действующим законодательством стороны
трудового договора несут следующие виды ответственности:
• уголовную;
• административную;
• дисциплинарную;
• гражданско-правовую;
• материальную.
11.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за
совершение действий (бездействия), которые определены в законе как
уголовные преступления, с назначением наиболее строгих мер
государственного принуждения – уголовных наказаний. Уголовная
ответственность может применяться только судом в порядке уголовного
судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и
Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
• штраф;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
• обязательные работы;
• ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту
вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном
учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним
надзора);
• арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от
общества);
43

• лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от
общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в
воспитательную
колонию,
лечебное
исправительное
учреждение,
исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в
тюрьму);
• пожизненное лишение свободы;
• смертная казнь.
11.3.2.
Административная ответственность – ответственность,
применяемая за совершение указанных в законе административных
правонарушений с назначением административных взысканий. Применяется
судами и другими указанными в законе государственными органами и
должностными лицами (административные комиссии при исполнительных
органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции,
комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие).
Регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими
законодательными актами РФ и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
• предупреждение;
• административный штраф;
• возмездное
изъятие орудия совершения или предмета
административного правонарушения;
• дисквалификация;
• конфискация
орудия
совершения
или
предмета
административного правонарушения;
• лишение специального права, предоставленного физическому
лицу.
11.3.3.
Дисциплинарная
ответственность
–
ответственность,
применяемая
за
дисциплинарные
проступки
–
нарушение
установленных правил трудовой, учебной, служебной дисциплины.
Применяется администрацией Школы в отношении своих работников и
учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении подчиненных.
Регулируется Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными локальными
нормативными актами.
Виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
11.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность,
применяемая за причинение вреда личности или имуществу гражданина или
Школы (неисполнение договорных обязательств, нарушение права
собственности, авторских, изобретательских и других гражданских прав).
Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного восстановления
нарушенных прав и применения других санкций материального порядка.
Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется
44

Гражданским и Гражданский процессуальным кодексами и другими
нормативными правовыми актами.
11.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и
служащих за ущерб, причиненный Школе в виде возмещения причиненного
вреда. Применяется в административном порядке администрацией Школы.
Регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
11.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в
нормативных правовых актах, в которых должны указываться конкретные
признаки
преступления,
административного
правонарушения,
дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных наказаний,
административных и дисциплинарных взысканий.
11.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины
привлекаемого к ответственности лица, которому должна быть предоставлена
возможность защиты от предъявляемого обвинения или претензий и
возможность обжалования принятых решений.
12. Профессиональные союзы (гл.58 ТК РФ)
12.1 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективных договоров, соглашений
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за
соблюдением
работодателями
и
их
представителями
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров,
соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования
об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и
принятых мерах.
Для
осуществления
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать
правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются
полномочиями,
предусмотренными
положениями,
утверждаемыми
общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация)
организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта
Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции
труда профессиональных союзов, которые действуют на основании
принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением
соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
45

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право
беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также
работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного
профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для
проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий
коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица
по охране труда профессиональных союзов имеют право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии
условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях;
- защищать права и законные интересы членов профессионального
союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве (работе);
- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- направлять работодателям представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,
выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными
договорами и соглашениями;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в
эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий
труда;
- принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных
правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы
46

трудового права;
- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных
правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования
охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов
несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных
союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований
охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными
лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями
предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны
труда.

47